Postado por Atualizado em novembro de 2026.
Quer calcular décimo terceiro salário em 2026 e saber exatamente quanto receberá em cada parcela? A conta envolve a remuneração, os meses de direito e os descontos do INSS e, quando aplicável, do Imposto de Renda. O FGTS também incide sobre o benefício, mas não é descontado do trabalhador.
Neste guia do Estudando Contábeis, você verá os prazos de 2026, a tabela atualizada do INSS, o cálculo das duas parcelas e exemplos de décimo terceiro integral e proporcional.
Quando serão pagas as parcelas do 13º salário em 2026?
O adiantamento pode ser pago entre fevereiro e novembro. A primeira parcela deve ser quitada até 30 de novembro de 2026 (segunda-feira). A segunda tem prazo legal até 20 de dezembro, mas essa data cairá em um domingo. Para evitar atraso, a orientação prudente é pagar até 18 de dezembro de 2026 (sexta-feira).
| Etapa | Data de referência | Como funciona |
|---|---|---|
| 1ª parcela | Até 30/11/2026 | Adiantamento, em regra de 50%, sem retenção de INSS ou IRRF |
| 2ª parcela | Até 18/12/2026, por cautela | Complementação, com descontos de INSS e IRRF se houver |
O pagamento do adiantamento também pode ocorrer por ocasião das férias, nas condições previstas em lei. O calendário acima é o do 13º pago pelo empregador; aposentados e pensionistas do INSS seguem calendário próprio do abono anual.
Quem tem direito ao décimo terceiro salário?
O 13º salário, ou gratificação natalina, é assegurado a empregados com carteira assinada, incluindo trabalhadores domésticos, rurais e aprendizes, bem como a outras categorias previstas em lei. Quem trabalhou durante os 12 meses computáveis do ano normalmente recebe uma remuneração integral. Quem foi admitido durante o ano recebe o valor proporcional.
Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como um avo (1/12) do benefício, observadas as situações de afastamento e tempo legalmente computável. O MEI, apenas por ser titular de seu negócio, não tem 13º trabalhista automático.
Como calcular décimo terceiro salário em 2026?
A fórmula básica é:
13º bruto = (remuneração de referência ÷ 12) × número de avos
Para salário fixo e direito a 12/12 avos, o 13º bruto corresponde a um salário. O valor de referência é, em regra, a remuneração de dezembro, incluindo parcelas que legalmente integram o benefício. Horas extras habituais, comissões e determinados adicionais podem exigir médias e ajustes.
Exemplo: empregado com salário de R\$ 3.000,00
Se o trabalhador recebeu salário fixo de R\$ 3.000,00 e tem direito aos 12 meses:
R\$ 3.000,00 ÷ 12 × 12 = R\$ 3.000,00 de 13º bruto.
Esse valor não é necessariamente o total líquido que cairá na conta, pois a contribuição previdenciária é descontada no acerto da segunda parcela.
Como calcular a primeira parcela do décimo terceiro?
Em uma situação simples, sem variações de remuneração e com direito integral, a primeira parcela equivale a metade do 13º bruto:
1ª parcela = R\$ 3.000,00 ÷ 2 = R\$ 1.500,00.
O adiantamento não sofre retenção de INSS nem IRRF nessa etapa. A empresa, porém, deve recolher o FGTS incidente sobre o valor antecipado. Reajustes salariais e verbas variáveis podem provocar diferenças a acertar em dezembro.
Como calcular a segunda parcela do 13º salário?
A segunda parcela complementa o valor anual devido, considerando o adiantamento já pago e os descontos sobre o décimo terceiro total.
2ª parcela líquida = 13º bruto − adiantamento − INSS do 13º − IRRF do 13º (se devido)
No exemplo de R\$ 3.000,00, a tabela do INSS de 2026 gera desconto de aproximadamente R\$ 248,60. Pelas regras de redução do Imposto de Renda em 2026, o IRRF do exemplo é zero, consideradas as condições apresentadas.
| Discriminação | Valor |
|---|---|
| 13º bruto | R\$ 3.000,00 |
| 1ª parcela já paga | R\$ 1.500,00 |
| INSS sobre o 13º total | R\$ 248,60 |
| IRRF neste exemplo | R\$ 0,00 |
| 2ª parcela líquida | R\$ 1.251,40 |
| Total líquido recebido | R\$ 2.751,40 |
Os números consideram salário fixo, 12/12 avos e ausência de outros ajustes e descontos legalmente aplicáveis.
Tabela do INSS 2026 para o décimo terceiro
A tabela previdenciária válida desde janeiro de 2026 para empregados, empregados domésticos e trabalhadores avulsos é progressiva:
| Salário de contribuição | Alíquota sobre cada faixa |
|---|---|
| Até R\$ 1.621,00 | 7,5% |
| De R\$ 1.621,01 a R\$ 2.902,84 | 9% |
| De R\$ 2.902,85 a R\$ 4.354,27 | 12% |
| De R\$ 4.354,28 a R\$ 8.475,55 | 14% |
Atenção: o INSS do décimo terceiro é calculado separadamente do salário mensal de dezembro. Não se deve somar as duas remunerações para escolher uma única faixa. Também não se aplica 12% sobre os R\$ 3.000,00 inteiros: cada parte da remuneração é tributada na própria faixa.
Cálculo progressivo do INSS sobre R\$ 3.000,00
- Primeira faixa: R\$ 1.621,00 × 7,5% = R\$ 121,575.
- Segunda faixa: (R\$ 2.902,84 − R\$ 1.621,00) × 9% = R\$ 115,3656.
- Terceira faixa: (R\$ 3.000,00 − R\$ 2.902,84) × 12% = R\$ 11,6592.
Somando as parcelas sem arredondamento intermediário, o total é R\$ 248,60, após arredondar o resultado final. O desconto é realizado na apuração do 13º, normalmente refletido na segunda parcela.
Fonte: tabela oficial do INSS, conforme a Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026.
O FGTS é descontado do décimo terceiro?
Não. O FGTS é um depósito de responsabilidade do empregador e não reduz o valor líquido recebido pelo empregado. Em regra, a alíquota é 8% sobre a base de FGTS do décimo terceiro; nos contratos de aprendizagem, é 2%. Há regras próprias para algumas categorias, como os empregados domésticos.
Para um décimo terceiro bruto de R\$ 3.000,00, o depósito total de FGTS à alíquota de 8% corresponde a R\$ 240,00:
| Parcela | Base bruta | FGTS do empregador (8%) |
|---|---|---|
| Adiantamento | R\$ 1.500,00 | R\$ 120,00 |
| Saldo bruto | R\$ 1.500,00 | R\$ 120,00 |
| Total | R\$ 3.000,00 | R\$ 240,00 |
O FGTS sobre o adiantamento acompanha a competência em que ele é pago e informado. O recolhimento sobre o saldo é apurado na folha anual e segue o vencimento correspondente à competência dezembro no FGTS Digital. Não se desconta o INSS da base do FGTS da segunda parcela.
Para consultar as regras operacionais, veja as perguntas frequentes oficiais do FGTS Digital.
Como calcular o décimo terceiro proporcional?
Imagine uma pessoa admitida em 1º de maio de 2026 com salário fixo de R\$ 3.000,00 e que permaneça contratada até dezembro. Maio a dezembro representam 8/12 avos:
13º proporcional = R\$ 3.000,00 ÷ 12 × 8 = R\$ 2.000,00.
Considerando adiantamento de R\$ 1.000,00, INSS de R\$ 155,69 e IRRF zerado:
| Discriminação | Valor |
|---|---|
| 13º proporcional bruto | R\$ 2.000,00 |
| 1ª parcela | R\$ 1.000,00 |
| INSS do 13º | R\$ 155,69 |
| IRRF | R\$ 0,00 |
| 2ª parcela líquida | R\$ 844,31 |
| Total líquido | R\$ 1.844,31 |
O FGTS de 8% sobre o 13º proporcional será de R\$ 160,00, custeado pelo empregador. No desligamento, a apuração deve seguir também as regras rescisórias aplicáveis.
O décimo terceiro paga Imposto de Renda em 2026?
O 13º segue sujeito à tributação exclusiva na fonte, mas a Lei nº 15.270/2025 criou um mecanismo de redução do IR em 2026 que também se aplica a essa verba:
- Até R\$ 5.000,00 de rendimento tributável: o redutor pode zerar o IRRF.
- De R\$ 5.000,01 a R\$ 7.350,00: há redução parcial do imposto, conforme o cálculo legal.
- Acima de R\$ 7.350,00: não se aplica esse redutor adicional; vale a tributação pelas regras gerais.
É necessário calcular a base do IR e as deduções cabíveis. A redução do IR não elimina o INSS: por isso, o trabalhador do exemplo de R\$ 3.000,00 tem IRRF zero, mas contribuição previdenciária de R\$ 248,60.
Consulte as tabelas da Receita Federal para 2026.
Horas extras e adicionais entram no cálculo do 13º?
Sim, quando possuem natureza remuneratória e devem integrar a gratificação. Isso pode incluir horas extras habituais, comissões, adicional noturno, insalubridade e periculosidade, conforme o caso. As parcelas variáveis exigem médias e critérios próprios.
Quando a remuneração variável de dezembro não estiver completa no momento do pagamento, poderá haver ajuste posterior. O eSocial prevê, nas hipóteses cabíveis, a apuração e o pagamento de diferenças até 10 de janeiro do ano seguinte.
Cuidados com o eSocial e o FGTS Digital
No Departamento Pessoal, o cálculo precisa ser acompanhado de registros corretos:
- Registrar o adiantamento na folha da competência em que foi pago.
- Conferir a incidência de FGTS sobre a primeira parcela.
- Apurar o 13º total na folha anual específica.
- Deduzir corretamente o adiantamento, sem duplicar valores.
- Calcular INSS e IRRF, quando devidos, sobre o 13º.
- Conferir as rubricas e a base de FGTS do saldo.
- Gerar e pagar as guias nos prazos apropriados.
O FGTS Digital considera as informações e rubricas transmitidas ao eSocial. Classificações erradas podem provocar diferenças ou duplicidades. O vencimento das guias não deve ser confundido com a data limite para pagar cada parcela ao empregado.
Principais erros ao calcular o décimo terceiro
- Aplicar uma alíquota única de INSS: o cálculo é progressivo por faixas.
- Somar dezembro e o 13º para o INSS: as bases previdenciárias são separadas.
- Descontar FGTS do empregado: o depósito é do empregador.
- Esquecer os avos: cada mês computável exige a verificação de pelo menos 15 dias.
- Ignorar médias e reajustes: comissões, extras e adicionais podem alterar o valor.
- Usar tabela antiga: as faixas do INSS foram atualizadas em 2026.
- Pagar depois do prazo: em 2026, o dia 20 de dezembro cairá em domingo.
Perguntas frequentes sobre o 13º salário 2026
Quem ganha R\$ 2.000,00 recebe quanto de décimo terceiro?
Com direito integral, salário fixo e sem outros ajustes: 13º bruto de R\$ 2.000,00; primeira parcela de R\$ 1.000,00; INSS de R\$ 155,69; IRRF zero; segunda parcela líquida de R\$ 844,31. O total líquido será de R\$ 1.844,31.
Quem ganha R\$ 3.000,00 recebe quanto de décimo terceiro?
No exemplo de 12/12 avos, a primeira parcela é de R\$ 1.500,00 e a segunda líquida é de R\$ 1.251,40, totalizando R\$ 2.751,40, sem outros ajustes.
A primeira parcela do décimo terceiro tem INSS?
Não há retenção previdenciária no adiantamento. A contribuição do empregado sobre o 13º total é apurada no acerto anual, normalmente com desconto na segunda parcela.
O FGTS é descontado da segunda parcela?
Não. O FGTS é obrigação do empregador. Ele não reduz o valor recebido pelo trabalhador.
Quem trabalhou seis meses recebe metade do décimo terceiro?
Em regra, sim, se os seis meses forem computáveis. Nesse caso, o direito corresponde a 6/12 avos da remuneração de referência.
Quem pede demissão recebe décimo terceiro proporcional?
Em regra, sim. O 13º proporcional entra no cálculo das verbas rescisórias, observadas as disposições legais.
O décimo terceiro é calculado sobre salário bruto ou líquido?
Sobre a remuneração bruta de referência, considerando as parcelas integrantes. Os descontos são apurados posteriormente.
Conclusão
Para calcular o décimo terceiro salário em 2026, identifique a remuneração correta, conte os avos de direito e separe o adiantamento dos descontos da segunda parcela. A contribuição previdenciária do 13º tem cálculo próprio, as regras de IR de 2026 podem reduzir ou zerar o imposto, e o FGTS continua sendo uma obrigação do empregador.
Na rotina contábil e trabalhista, conferir médias, rubricas, prazos e totalizadores evita pagamentos incorretos e retrabalho.
Continue estudando
- Quanto custa manter um empregado no Brasil? Entenda os encargos em 2026
- Guia completo para rescisões trabalhistas: cálculos e lançamentos contábeis
Fontes oficiais e referências
- Ministério do Trabalho e Emprego — dúvidas frequentes sobre direitos trabalhistas
- INSS — tabela de contribuição mensal em 2026
- eSocial — perguntas frequentes sobre décimo terceiro salário
- FGTS Digital — perguntas frequentes
- Receita Federal — tributação do IR em 2026
Conteúdo educativo atualizado em novembro de 2026. Rescisões, afastamentos, múltiplos vínculos, remuneração variável e categorias especiais podem exigir tratamento específico.